22 сентября 2016 года в Школе IT-Менеджмента прошёл открытый мастер-класс «Современные тенденции развития рынка IT-персонала» Карины Зверевой. В настоящее время спикер является директором рекрутинговой практики и совладельца IT-специализированного кадрового агентства Spice IT Recruitment

В ходе выступления были затронуты следующие темы:

1.     Как себя чувствует рынок труда IT в существующей экономической ситуации России: позиционирование рынка IT в контексте рынка труда в целом; насколько чувствителен карьерный IT-рынок к экономическим перепадам последних лет.
2.     Рынок труда IT - рынок работодателя или рынок соискателя?
3.     Уровень востребованности IT-специалистов и его практическое обоснование.
4.     Актуальные тактики эффективного найма.
5.     Основные требования, необходимые для работы с IT-рынком на сегодняшний день.
6.     Особенности взаимоотношений кандидатов и нанимателей в IT-сфере.
7.     Что изменилось или меняется до сих пор на рынке труда.
8.     Возможные направления развития IT-специалистов.
9.     Иллюзии кандидатов и как с ними бороться

Подбор персонала в сфере информационных технологий является очень важным аспектом работы для любой компании. В этой сфере очень много нюансов, которые трудно охватить сразу. Например, в условии посто-янно изменяющихся макроэкономических факторов рынок переживал волне-ние, однако, по словам спикера, «ни один хороший IT-специалист не задер-живался на рынке труда в период кризиса 2008 года дольше двух-трёх не-дель».

Также на рынке труда меняется тенденция найма молодых специали-стов. Руководители большее предпочтение отдают кандидатам с уже имею-щимся опытом работы. Это позволяет компании приобрести уверенность, что сотрудник пришёл к ним на долгосрочной основе, а не с целью получить оп-ределённые бонусы и снова сменить место работы.

Отдельным нюансом являются иллюзии IT-специалистов, среди кото-рых самой распространённой является то, что наших специалистов жаждут заполучить иностранные компании. «Но зарубежных работодателей не уст-раивает знание английского кандидатов. Практически ни у одного специали-ста нет такого уровня знания языка, позволяющего им работать там», - говорит Карина Зверева.

В числе прочих спикер обозначила актуальную ситуацию на рынке IT-персонала, векторы развития IT-специалистов и ожидающие их в ближайшем будущем перспективы. Все ситуации были разобраны на практических при-мерах, иллюстрировавших наиболее эффективные тактики поиска, подбора и найма IT-персонала.